В прошлом году был принят закон, обязывающий работодателей объяснять соискателю причину, по которой его не приняли на работу. Закон говорит, что объяснение нужно направить в письменном виде в течение 7 дней, однако других пояснений он не дает. Работает ли новый закон и дает ли он какие-то преимущества соискателю? Некоторые специалисты отмечают, что нововведение не значительно усложнило работу HR-специалистов. Единственная сложность, которая может возникнуть у сотрудников отдела HR — это усилен...
